要做事先做人：MBA的“做人”标准

从她的演讲中，我们可以更好地理解企业期望通过MBA教育培养出什么样的人才，以及“做人”除了业绩之外还需要达到哪些标准。有几年工作经验的人都知道，在企业里学会做人很重要，光靠努力是不可能达到预期目标的。王女士“做人是做事的前提，做事也是做人”的一句话让现场观众掌声雷动。 衡量一个人成功与否，主要是考核执行力和抗压能力。在谈到执行力时，王女士列举了五个做事的标准： 首先，我想做些事情。也就是说，做事的时候，需要有激情。当你完成了领导交给的任务，你只是尽了自己的职责。做领导没说的事，靠的是自己的悟性。 第二，会做事。众所周知，知识和经验的储备是做事的保证。 第三，把事情做好。这一项是通过客户满意度来衡量的。客户没有不满意并不等于满意。这里的满足也可以理解为心动。只有做了超出客户预期的事情，我们才会有惊喜，就像我们的预期不能打动我们一样。 第四，不是坏事。大刀阔斧的改革，在方式上表现出了极大的勇气，但未必能达到最终的美好结果，可能“未能提前做坏事”。 第五，可以合作。只有推着别人让别人表演，导演的水平才能真正体现出来。整合团队优势，让别人发挥主导作用，是一个团队领导者的必要条件。否则，即使是英雄也是孤独的英雄。 在管理中，授权这个词大家都不陌生，但轮到你做的时候往往会大打折扣。事必躬亲，只能把自己卷入复杂的事务中，而不顾大局。其实相信别人就是相信自己。就像一部好戏里，无论主角有多耀眼，人们最终还是佩服导演的，所以不要吝啬给别人一个舞台。 在谈到对压力的抵抗时，王玉萍强调在挫折中增强意志力。当你在做一件事情的时候，遇到别人的错是很常见的，而这个时候最不成功的选择就是放弃你正在做的事情。当别人给你压力的时候，你要把他们当成你的恩人。没有经历过压力的人是不幸的。“人的心有多少，上帝就会给你多少财富。” 人在竞争中，如何化解压力，将其转化为动力而不是束缚手脚的枷锁，是一个值得我们共同探讨的问题。回到以前，工作压力最大的时候就是做生意。每天都给家里的公司打电话催我回家。没有星期天的时候，我去出差。我的手机24小时开机。我随身带着的笔记本总是记录着明天要做的N件事。我满脑子想的都是如何守住现有的地盘，如何开拓新的市场.但今天，竟然是人生最难忘的一段时间，据说是我一生的一笔财富。 有了抗压，你做事就会有积极的心态，不会只怪别人不给机会；有了抗压能力，就不会失去做事的激情。那些职场英雄，如果没有毅力和抗压能力，是做不出来的。 即将再次步入社会的MBA学生，如果能够深刻理解王女士的这些话，相信会在以后的职业生涯中避免很多错误。